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제안명 신규 교직원(교원, 직원) 안정적 정착을 위한 프로그램 도입
작성일 2017-07-24 조회수 106
개요 - 매년 신규교직원(교원, 직원)을 임용하지만, 신규교직원의 조기정착을 위한 프로그램 부족
· 각자도생을 지양하고, 소속감과 애교심을 높일 수 있는 프로그램 도입 필요
→ ‘세이레 온돌’ 프로그램 도입 제안
세이레 : 3(세)*7(이레) / 온 : 100일 / 돌 : 1년
현황 및 문제점 - 최근 몇 년간 신규교직원을 채용하였지만, 조직의 공식적인 관심보다는 소속팀에서의 적응위주로 생활함.

- 팀간 교류가 부족하다보니, 신규교직원의 인맥형성이 한정적이고, 결과적으로 전체적인 소속감이나 애교심이 부족해지는 경향이 있음.
→ 따라서, 신규교직원이 적응을 잘하고, 고성과를 낼 수 있도록 인큐베이팅 프로그램이 필요함.
개선방안 - 세이레(3*7=21일)쯤, 타처의 팀과 공식적인 만남 추진(예 : 식사, 레크레이션 등)
? 생활 및 업무 등 조기정착에 대한 관심, 친목도모 위주의 가벼운 만남

- 100일쯤, 처실장과의 공식적인 만남 추진(예 : 식사, 레크레이션 등)
? 친목도모 및 소감, 개선사항, 제안사항 등 논의

- 1년쯤, 총장과의 대화(예 : 식사 등)
? 작은 축하의 자리(돌잔치 개념), 격려 등
기대효과 - 조직에서 신규교직원에 대한 관심과 애정이 있다는 것을 프로그램을 통해 알리며,
조직에 대한 소속감 및 애교심 증대 기대

- 신규교직원을 중심으로 한 자발적인 조직문화 개선에 기대
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